Grandes empresas australianas apuestan por la capacitación en IA en lugar de recortes de empleo

Según la Encuesta CEO 2026 citada por The Australian, varias grandes empresas australianas (NAB, Qantas, SGH, Medibank, Wesfarmers) están adoptando una estrategia coordinada para integrar la inteligencia artificial como motor de eficiencia evitando despidos. Estas empresas invierten en programas de formación interna y “AI Academies” para preparar a su fuerza laboral para flujos de trabajo aumentados por IA. En lugar de ver la automatización como una amenaza laboral, la perciben como una oportunidad para transformar tareas y requerir nuevas competencias. Este cambio de enfoque se produce en un contexto de preocupación pública persistente por la pérdida de empleo debido a la IA tras reducciones de personal vinculadas a bots de voz. La inversión en upskilling se presenta como una forma de mantener la competitividad, apoyar el desarrollo interno de talento y promover una adopción responsable de la IA en los negocios.