Grandes entreprises australiennes parient sur la montée en compétences IA plutôt que les suppressions d’emplois

Selon un sondage CEO 2026 relayé par The Australian, plusieurs grandes entreprises australiennes (NAB, Qantas, SGH, Medibank, Wesfarmers) adoptent une stratégie coordonnée pour intégrer l’intelligence artificielle comme levier d’efficacité tout en évitant les suppressions d’emplois. Ces sociétés investissent dans des programmes internes de formation et des « AI Academies » pour préparer leurs collaborateurs à de nouveaux workflows augmentés par l’IA. Plutôt que de considérer l’automatisation comme une menace d’emploi, elles la voient comme une opportunité de transformation des tâches, nécessitant de nouvelles compétences. Ce changement de paradigme intervient dans un contexte où l’inquiétude publique sur la substitution des emplois par l’IA reste élevée, suite à des expériences antérieures de réduction de personnel liée à des bots vocaux. L’investissement dans l’upskilling est présenté comme une manière de rester compétitif, de soutenir le développement des talents internes et de favoriser une adoption responsable de l’IA en entreprise.